在稳政策体系中，基层岗位向来是吸纳的重要载体。湖北省此次明确提出的年度2万人招聘计划，重点聚焦三大民生服务领域：其一为基层教育系统，覆盖乡镇中小学及幼儿园教师岗位；其二是基层医疗卫生体系，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心的专业技术岗位；其三是城乡社区治理领域，涉及村（社区）综合服务、社会治理等基础岗位。这些岗位设置既贴合基层公共服务需求，又为高校毕业生、返乡青年等群体提供了扎根一线的职业选择。
以教育岗位为例，部分偏远乡镇学校长期面临教师队伍结构性短缺问题，此次招聘将优先补充语文、数学、英语等主科教师，同时兼顾音乐、体育、美术等素质教育学科需求。卫生技术岗位则重点招聘临床医师、护士、公共卫生管理员等紧缺人才，强化基层医疗卫生服务网底功能。社区工作岗位更注重综合能力，要求应聘者具备群众工作经验或相关专业背景，参与基层党建、民生保障、矛盾调解等具体事务。
针对今年45万高校毕业生的需求，湖北省构建了"线上+线下"融合的服务网络。其中"互联网+"模式被重点强化，通过省级服务平台、高校官网及第三方招聘平台联动，打造24小时不打烊的招聘服务矩阵。教育部特别面向湖北高校毕业生组织的全国性网上招聘会，已吸引超过2000家用人单位入驻，提供包括制造业、服务业、信息技术等多领域岗位，部分企业还推出"云面试""远程签约"等便捷流程。
在档案管理方面，政策明确高校毕业生可自主选择将档案保留在学校两年。这一措施为尚未落实工作的毕业生提供了缓冲期，避免因档案转递影响选择。具体操作中，毕业生只需在离校前提交书面申请，学校将代为保管档案并提供免费调阅服务，待落实工作单位后可随时办理转递手续。
拓宽渠道的政策组合拳同步发力。公务员、选调生招录计划较往年有所增加，重点向基层岗位倾斜；"三支一扶""西部计划"等基层服务项目也扩大招募规模，为毕业生提供服务基层、积累经验的机会。值得关注的是，政策特别强调"鼓励更多毕业生在湖北"，通过提供求职补贴、住房租赁优惠等措施，提升本地岗位吸引力。
为缓解压力，湖北省在升学领域推出"双扩大"政策：硕士研究生招生规模较往年增加15%，重点支持临床医学、公共卫生、人工智能等紧缺学科；专升本招生计划扩大20%，优先满足应用型本科院校需求。这一调整既为毕业生提供了继续深造的机会，也优化了人才培养结构，使高等教育更贴合经济社会发展需求。
针对创业群体，政策从资金支持、场地保障、培训指导三方面给予扶持。符合条件的毕业生可申请最高20万元的创业担保贷款，财政部门按规定给予贴息；高校、产业园区等设立的大学生创业孵化基地，将提供低租金或免租金的办公场地；人社部门联合高校开设"创业训练营"，邀请成功企业家、创业导师开展案例教学，提升毕业生创业成功率。
此次稳政策的实施，由湖北省人社厅、发改委、教育厅、人民银行武汉分行、疾控中心等多部门协同推进。人社部门负责服务平台建设、招聘活动组织及政策宣传；发改委统筹基层岗位需求调研，确保招聘计划与区域发展规划相衔接；教育厅重点落实高校毕业生指导、档案管理及升学扩招工作；人民银行武汉分行通过普惠金融政策，为创业企业提供融资支持；疾控中心则为线下招聘活动制定疫情防控方案，保障招聘过程安全有序。
为确保政策实效，各部门建立了定期联席会议制度，每月汇总政策落实进展，及时解决执行中的堵点问题。同时开通政策咨询热线和网上留言平台，针对毕业生和用人单位的疑问进行实时解答，确保政策红利精准释放。
