初级会计职称考试中，《经济法基础》作为必考科目，其内容涵盖法律基础、会计制度、税收法规等多维度知识，既需要理解记忆，也强调实际应用。合肥会计职称考试培训机构结合历年考情与教学经验，将全书八章核心考点梳理如下，考生可据此明确复习优先级。
本章是全书的理论基石，重点关注法律关系三要素（主体、客体、内容）的具体区分，法律事实中行为与事件的判定标准，以及仲裁与诉讼的适用场景。例如，民事诉讼管辖中的地域管辖规则（如合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖）、诉讼时效的起算与中止情形，都是高频考点。
本章聚焦会计工作的具体要求，需重点掌握会计核算的基本要求（如原始凭证审核、记账凭证编制）、会计档案的保管期限（30年与永久保存的区分）、单位内部监督与监督的职责边界。此外，会计人员回避制度、职业道德“客观公正”“坚持准则”的具体内涵，也是近年命题的热点。
本章涉及银行账户、票据、电子支付等实务操作，需重点记忆各类银行结算账户的使用限制（如基本存款账户的唯一性）、票据行为（出票、背书、承兑）的效力认定，以及票据追索权的行使条件。例如，商业汇票的提示承兑期限（见票后定期付款的汇票需自出票日起1个月内提示承兑）、支票的绝对记载事项，都是需要精准掌握的细节。
增值税与消费税（第四章）需重点计算销项税额、进项税额抵扣规则及税收优惠（如小规模纳税人免征额）；企业所得税与个人所得税（第五章）要掌握收入总额的构成、税前扣除项目的限额（如业务招待费按发生额60%与收入0.5%孰低扣除）、专项附加扣除的具体标准；其他税种（第六章）需区分房产税（从价计征与从租计征）、土地增值税的扣除项目、印花税的征税范围（如技术合同与购销合同的税率差异）。
税收征管（第七章）需关注发票管理（增值税专用发票的开具要求）、税款征收措施（如税收保全与强制执行的区别）；劳动合同与社保（第八章）要掌握试用期期限与工资标准（不得低于约定工资的80%）、劳动合同解除的经济补偿计算（工作年限×月工资）、工伤保险的认定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
面对《经济法基础》庞杂的知识点，科学的备考方法能大幅提升学习效率。合肥会计职称考试培训机构结合数千名考生的通关经验，总结出以下实用策略，帮助考生突破“记不住、用不好”的瓶颈。
法律条文往往表述严谨，但考生无需全篇背诵。例如，记忆“诉讼时效中止”时，可提炼“最后6个月”“客观障碍”“暂停计算”三个关键词；学习“票据追索权”时，抓住“被拒绝承兑/付款”“前手连带责任”“3日通知期限”等核心要点。通过关键词串联，既能减轻记忆负担，又能避免混淆相似考点。
建议考生按章节绘制思维导图，将分散的知识点归类整合。例如，在“支付结算法律制度”章节，可按“银行账户-票据-电子支付”三大模块梳理，每个模块下再细分具体规则（如票据模块分为票据行为、权利、追索）。通过框架图，不仅能清晰看到知识点的逻辑关联，还能快速定位薄弱环节，针对性补漏。
做题的核心是“通过题目反推考点”，而非单纯追求题量。建议选择近5年真题及权威模拟题，每做完一套题后，用红笔标注错题并注明错误原因（如“混淆税收优惠”“未掌握计算步骤”）。例如，遇到“企业所得税应纳税所得额计算”的错题，需回到教材核对收入确认规则与扣除项目限额，确保下次同类题目不再出错。
近年考试中，约60%的题目以案例形式呈现（如“某公司签订购销合同，判断是否需缴纳印花税”）。考生在学习时，可主动将法条与实际场景结合。例如，学习“劳动合同解除”时，可设想“员工因公司未交社保提出离职，是否能获得经济补偿？”通过这种场景化思考，既能加深对法条的理解，也能提前适应考试命题风格。
合肥会计职称考试培训机构整理了考生高频疑问，帮助大家避免复习误区：
